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金融科技人才受追捧 基金公司打響“搶人”大戰

2019-09-24 16:51 來源:中國證券報

近日,部分基金公司陸續啟動2020年秋季校園招聘,拋出不少校招職位。盡管各家公司尚未公布具體的招聘人數,但有些公司給出的招聘崗位多達30個,業內普遍反映今年招聘形勢有所回暖。在各類人才需求中,金融科技人才是各家公司的招聘重點目標,有些公司甚至啟動了金融科技人才專項招聘計劃。

擴充人才庫

與去年的金融“寒冬”不同,在近期公募基金規模業績雙豐收的行情下,擴充人才庫成為各家基金公司的必選動作。中國證券報記者梳理各大招聘網站發現,目前已有嘉實、富國、匯添富、廣發、建信、中銀、長城、鵬揚、中歐、國金等多家基金公司發布了招聘計劃。

從9月11日啟動的匯添富基金校園招聘拋出投研類、市場類、運營管理類和信息技術類四大類28個崗位。嘉實基金同樣給出了較多崗位,職位類型包括26種,技術類、市場類和投研類是其主要需求。廣發基金于9月20日發布校招通知,給出了包括投研、中后臺和銷售類共26個具體職位。此外,中銀基金開放19個職位類別共招35人,富國基金開放15個崗位的校招職位,國金基金開放9個類別的校招職位。

去年,由于市場低迷,不少金融機構都選擇縮減招聘規模甚至暫停大規模校招。在金融“寒冬”中,應屆生也是奇招頻出,一些畢業生主動申請“延期畢業”,以期下一年的招聘形勢能有所緩和。南方某知名高校畢業生表示,今年比去年情況好一些,很多大公司都在招人。

某大型基金公司相關人士張天(化名)表示:“今年校招人數相對來說多一些。往年公司一般不會統一發布信息,部門有需要時可以自行組織招聘。今年已經發了通知,有的部門是第一次進行校招。”北方某中型基金公司相關人士李一(化名)表示:“公司剛剛發布了校招通知,研究員、渠道銷售、后臺崗位都有補充需求,而去年基本上沒有組織校園招聘。”

基金業協會近日公布的數據顯示,截至2019年7月底,我國公募基金資產合計13.72萬億元。與6月份相比,規模環比增長1.93%。據統計,這是公募基金總規模在連續4個月下滑之后重新進入正增長,而且全行業基金數量首次突破6000只。此外,與歷年基金業績相比,今年主動偏股型基金業績表現遠超2018年和2017年,為近三年來最佳,逼近2015年的業績水平。

搶灘金融科技

從各家基金公司的招聘條件看,投研類崗位碩士學歷是基礎門檻,渠道銷售類崗位則多要求本科以上學歷,985、211等名校畢業生更受青睞,通過CFA、CPA、司法考試等也成為一些崗位篩選的隱性條件。此外,具有理工科復合背景成為投研類崗位的偏愛,渠道銷售類崗位則強調工作承壓能力。

除此之外,今年以來,金融科技站上風口,金融科技人才也成為各公司拼搶的重要目標。記者了解到,有些公司的招聘職位類別中,只包括投研類和金融科技類兩種類別,有些公司甚至啟動了金融科技人才的專項招聘計劃。

北方某大型基金公司人士透露,今年上半年公司通過社會招聘吸納了一部分人才,主要集中在金融科技崗位。某中型基金公司人士表示,公司目前招聘的主要是IT技術崗位人員,也是下階段公司發展的重點。

近年來,在時間上,校園招聘越來越有提前的趨勢。與以往“金九銀十”的秋招不同,更多公司選擇通過暑期實習提前“搶人”,實習期間表現優異者會被提前正式錄用,而秋招則成為一種補招方式。(張凌之王宇露)

(責任編輯:康博)


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